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更新時間：2025-07-06

快訊播報

煤炭行業(yè)薪酬體系快訊

2025-03-11 14:20

日前，國家能源局印發(fā)《2025年能源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計劃立項指南》，圍繞能源行業(yè)管理和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，明確2025年能源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)立項重點方向和工作要求，持續(xù)完善能源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，以標(biāo)準(zhǔn)支撐能源高質(zhì)量發(fā)展，包括電力、核電、煤炭、油氣、新能源和可再生能源等在內(nèi)的8個領(lǐng)域26個專業(yè)方向的168個立項重點方向公布。

2025-01-13 10:44

近日，《2025年能源監(jiān)管工作要點》印發(fā)，其中提及，開展重點煤炭企業(yè)智能化建設(shè)專項監(jiān)管，督促企業(yè)落實國家相關(guān)要求，推進(jìn)國家級智能化示范煤礦建設(shè)，持續(xù)推動傳統(tǒng)能源產(chǎn)業(yè)迭代升級，實現(xiàn)清潔能源產(chǎn)業(yè)培育壯大。開展油氣行業(yè)重點任務(wù)專項工作，聚焦2025年度產(chǎn)供儲銷體系建設(shè)省內(nèi)保供重點工程，加強監(jiān)管協(xié)調(diào)，確保重點工程按期投產(chǎn)。

2025-07-04 08:31

中信證券研報表示，今年以來煤炭行業(yè)供給寬松格局延續(xù)，價格持續(xù)下行，板塊盈利也逐季下滑。目前在國內(nèi)外成本支撐下，煤價或已見底，業(yè)績底部預(yù)期也逐步明朗，未來隨著市場風(fēng)格的回歸，板塊龍頭和低估值公司仍有望出現(xiàn)超額收益。

2025-07-03 13:53

1-5月份，在寧夏全區(qū)39個規(guī)模以上工業(yè)大類行業(yè)中，10個行業(yè)利潤總額同比增加（或減虧）。其中，通用設(shè)備制造業(yè)利潤總額同比增長28.6%，食品制造業(yè)增長19.1%，電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)增長2.8%，有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)同比持平，專用設(shè)備制造業(yè)下降23.1%，儀器儀表制造業(yè)下降28.6%，煤炭開采和洗選業(yè)下降33.7%，化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)下降57.3%，石油、煤炭及其他燃料加工業(yè)下降84.6%，黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)減虧7.6億元。

2025-07-02 10:47

全市推進(jìn)科技創(chuàng)新體系構(gòu)建，企業(yè)創(chuàng)新活力迸發(fā)。截至目前，全市共有國家級企業(yè)技術(shù)中心16家、省級企業(yè)技術(shù)中心285家、市級企業(yè)技術(shù)中心637家。按照“一行業(yè)一中心”原則，探索構(gòu)建聯(lián)合開發(fā)、優(yōu)勢互補、成果共享、風(fēng)險共擔(dān)的創(chuàng)新聯(lián)合體，累計創(chuàng)建省級制造業(yè)創(chuàng)新中心10家，占全省的71.4%。圍繞試驗檢測、信息服務(wù)、創(chuàng)新成果產(chǎn)業(yè)化等公共服務(wù)需求，累計創(chuàng)建國家級產(chǎn)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)公共服務(wù)平臺7個。同時，提升工業(yè)企業(yè)創(chuàng)新設(shè)計能力，推動設(shè)計創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新融合發(fā)展，成功創(chuàng)建國家級工業(yè)設(shè)計中心2家、省級工業(yè)設(shè)計中心11家。

煤炭行業(yè)薪酬體系相關(guān)資訊

  • 塔牌集團(tuán)：2023年公司水泥平均銷售成本同比明顯下降

    近日，塔牌集團(tuán)發(fā)布投資者活動關(guān)系記錄表，具體內(nèi)容如下： 1、2023年年報中顯示，公司水泥平均銷售價格同比下降5.14%，而水泥平均銷售成本同比下降16.41%，噸毛利率同比明顯提升，請問公司是如何做到的？ 答：針對水泥行業(yè)形勢變化，2023年公司調(diào)整了經(jīng)營思路，一是加強了市場端管控和建設(shè)，實施了精準(zhǔn)有效、務(wù)實管用營銷策略，加大細(xì)化市場特別是農(nóng)村市場的開拓力度，進(jìn)一步提升了價格相對較高的袋裝水泥的銷售占比，擠占了一部分本地中小粉磨站的袋裝水泥份額，進(jìn)一步鞏固公司市場份額并實現(xiàn)了水泥價格降幅更小；二是實施了更科學(xué)的煤炭采購策略，2023年公司煤炭采購價格同比下降25.12%，影響水泥成本約30元/噸；同時，其他原材料價格大部分亦有一定的下降，對成本下降也有積極的影響；三是公司繼續(xù)精簡機構(gòu)和優(yōu)化人員，建立和完善彈性薪酬體系，不斷壓降成本費用，逐步出清低效產(chǎn)能和關(guān)停低質(zhì)企業(yè)恒發(fā)建材和恒塔旋窯，助力公司瘦身強體，均使得水泥成本和公司運營費用不斷下降。

    企業(yè)動態(tài)

  • 塔牌集團(tuán)：正籌建一條骨料生產(chǎn)線，計劃今年底或明年初投產(chǎn)

    10月25日，塔牌集團(tuán)發(fā)布投資者關(guān)系活動記錄表，提問環(huán)節(jié)內(nèi)容具體如下： 1、公司今年前三季度業(yè)績大幅增長487.3%，在房地產(chǎn)行業(yè)前三季度仍舊下行，水泥需求繼續(xù)萎縮的不利形勢下，公司取得亮麗成績的原因是什么？ 答：今年前三季度，區(qū)域水泥需求繼續(xù)萎縮，競爭愈加激烈，水泥價格逐步回落 對此，公司積極應(yīng)對，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)錯峰生產(chǎn)，并且加強市場管控，精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步鞏固了公司市場份額，但受第三季度臺風(fēng)雨水較多的影響，銷量增幅較上半年有所收窄； 其次，煤炭采購價格同比下降和公司實施的強化成本管控、繼續(xù)精簡機構(gòu)和優(yōu)化人員、建立和完善彈性薪酬體系、主動出清低效產(chǎn)能等一系列降本增效措施持續(xù)見效，公司水泥銷售成本同比下降，且下降幅度大于水泥銷售價格降幅，水泥主業(yè)盈利能力有所提升，同時疊加前三季度公司非經(jīng)常性損益大幅增加了2.02億元，使得今年1-9月公司實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤同比大幅上升。

    企業(yè)動態(tài)

  • 塔牌集團(tuán)：預(yù)判四季度水泥銷售形勢將有所改善

    8月22日，塔牌集團(tuán)發(fā)布通投資者關(guān)系活動記錄表，具體內(nèi)容如下： 1、從今年披露的半年報看，水泥行業(yè)效益大幅下滑，公司上半年仍取得非常突出的成績，請問主要是什么原因？ 答：今年上半年，針對水泥行業(yè)形勢新情況新變化，公司一方面加強了市場端管控和建設(shè)，科學(xué)應(yīng)對，精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步鞏固公司市場份額；另一方面繼續(xù)加強內(nèi)部經(jīng)營管理工作，扎實推進(jìn)降本增效工作，強化成本管控，深化對標(biāo)對表，加強煤炭價格趨勢研判和優(yōu)化采購節(jié)奏，繼續(xù)精簡機構(gòu)和優(yōu)化人員，建立和完善彈性薪酬體系，不斷降低生產(chǎn)成本和壓降運營費用，加快固廢項目建設(shè)和運營管理，逐步出清低效產(chǎn)能和關(guān)停低質(zhì)企業(yè)，助力公司瘦身強體和輕裝上陣，進(jìn)一步提升公司競爭力。

    企業(yè)動態(tài)

  • 塔牌集團(tuán)回應(yīng)上半年業(yè)績大幅增長的原因

    截止2023年6月底，公司庫存股數(shù)量為2,564.70萬股基于當(dāng)前公司回購股份形成的庫存股數(shù)量較大，因此公司2023年暫沒有進(jìn)行股份回購 7、2023年上半年公司業(yè)績非常亮麗，歸母凈利潤同比增長178%，請問主要是什么原因？ 答：今年上半年，針對水泥行業(yè)形勢新情況新變化，公司一方面加強了市場端管控和建設(shè)，科學(xué)應(yīng)對，精準(zhǔn)施策，進(jìn)一步鞏固公司市場份額；另一方面繼續(xù)加強內(nèi)部經(jīng)營管理工作，扎實推進(jìn)降本增效工作，強化成本管控，深化對標(biāo)對表，加強煤炭價格趨勢研判和優(yōu)化采購節(jié)奏，繼續(xù)精簡機構(gòu)和優(yōu)化人員，建立和完善彈性薪酬體系，不斷降低生產(chǎn)成本和壓降運營費用，加快固廢項目建設(shè)和運營管理，逐步出清低效產(chǎn)能和關(guān)停低質(zhì)企業(yè)，助力公司瘦身強體和輕裝上陣，進(jìn)一步提升公司競爭力。

    企業(yè)動態(tài)

  • 煤炭工業(yè)“十四五”人才隊伍建設(shè)指導(dǎo)意見（征求意見稿）

    2、創(chuàng)新人才流動機制推進(jìn)煤炭工業(yè)人才市場體系建設(shè)，構(gòu)建政府調(diào)控、行業(yè)協(xié)會引導(dǎo)、中介組織服務(wù)、人才自主擇業(yè)的人才流動配置機制發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的平臺功能，促進(jìn)人才和用人單位的對接 3、創(chuàng)新人才激勵機制優(yōu)化人才薪酬激勵機制和收入分配機制，引導(dǎo)企業(yè)形成行之有效的激勵措施，激發(fā)人才動力、釋放人才活力 （十一）大力推進(jìn)人才國際化進(jìn)程 1、加大海外引智引才力度。

    煤焦

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